¿Qué implica este nuevo derecho?

El derecho a la desconexión digital está regulado en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos. Con la nueva reforma, el objetivo es que los trabajadores tengan derecho a no ser localizados fuera de su horario laboral. ​

Esto significa que las empresas deben abstenerse de contactar a sus empleados fuera del horario laboral y garantizar que no se realicen tareas no remuneradas durante estos periodos.​

¿Por qué es importante?

Estudios europeos indican que aproximadamente el 27% de los trabajadores no logra desconectarse digitalmente después de su jornada laboral. Además, entre un 20% y 25% realiza tareas no remuneradas fuera de horario, como responder correos electrónicos o atender llamadas. En sectores como la educación y la sanidad, el impacto es aún mayor, con alrededor del 42% de los docentes conectados fuera de su jornada laboral para atender dudas o preparar materiales. ​

La implementación de este derecho busca proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.​

Obligaciones para las empresas

Las empresas están obligadas a establecer políticas internas que regulen el uso de dispositivos digitales y las comunicaciones fuera del horario laboral. Esto incluye la implementación de protocolos que aseguren el respeto al tiempo de descanso de los empleados.​

El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones para las empresas, que van desde multas económicas hasta otras medidas legales.​

Conclusión

La entrada en vigor del derecho a la desconexión digital en 2025 representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en España. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten esta normativa para fomentar entornos de trabajo saludables y equilibrados.​

Para más información sobre esta medida, puedes consultar el artículo original en El Correo Gallego: